1. Prinsip dan Tujuan Rekrutmen
PT Mitra Kencana Prasetya (MKP) melaksanakan proses rekrutmen, pelatihan, dan penempatan calon pekerja migran Indonesia (CPMI) secara resmi, transparan, dan sesuai ketentuan pemerintah.
Rekrutmen dilakukan tanpa pungutan liar (zero illegal fee) dan berdasarkan peraturan:
- UU No. 18 Tahun 2017 tentang Perlindungan Pekerja Migran Indonesia,
- Permenaker No. 9 Tahun 2019 tentang Tata Cara Penempatan PMI,
- serta ketentuan BP2MI terkait sistem penempatan berbasis SISKOP2MI.
Tujuan utama sistem rekrutmen MKP adalah:
- Memberikan kesempatan kerja luar negeri yang legal dan aman,
- Menyiapkan SDM terampil, disiplin, dan siap kerja internasional,
- Mendukung program pemerintah dalam penempatan tenaga kerja profesional.
2. Tahapan Rekrutmen CPMI
Proses rekrutmen di MKP dilakukan bertahap dan terverifikasi, meliputi:
A. Pendaftaran Awal
Calon pendaftar dapat melakukan pendaftaran melalui:
- Kantor pusat atau cabang MKP,
- Kantor UP3 (Unit Pelayanan, Penyuluhan, dan Pendaftaran) daerah,
- Atau secara daring melalui formulir pra-pendaftaran resmi MKP.
Syarat umum pendaftar:
- WNI usia 18–35 tahun (sesuai syarat negara tujuan),
- Pendidikan minimal SMA/SMK/sederajat,
- Sehat jasmani dan rohani,
- Mendapat izin keluarga,
- Tidak memiliki catatan kriminal.
📎 Semua berkas akan diverifikasi untuk memastikan keaslian dan kesesuaian dengan ketentuan BP2MI.
B. Pemeriksaan Kesehatan (Medical Check-Up)
Setelah lulus administrasi, CPMI wajib melakukan pemeriksaan kesehatan di klinik atau laboratorium resmi yang bekerja sama dengan MKP dan telah disetujui BP2MI.
Tujuannya memastikan kondisi fisik dan mental memenuhi standar negara tujuan.
C. Pendidikan & Pelatihan di BLK-LN MKP
CPMI yang lolos seleksi akan menjalani pelatihan keterampilan dan bahasa asing di Balai Latihan Kerja Luar Negeri (BLK-LN) milik MKP atau mitra terakreditasi.
Pelatihan meliputi:
- Bahasa dan Budaya Kerja Negara Tujuan
- Etika, Disiplin, dan Komunikasi
- Keterampilan Teknis sesuai Bidang (misal perawatan lansia, manufaktur, perhotelan, pertanian, dll.)
- Simulasi situasi kerja nyata (on-the-job practice)
Fasilitas pelatihan meliputi:
- Asrama dan ruang belajar,
- Kelas praktik sesuai bidang kerja,
- Peralatan pelatihan sesuai standar negara tujuan,
- Instruktur bersertifikat dari Disnaker/BP2MI.
📌 MKP berkomitmen hanya menempatkan calon pekerja yang lulus uji kompetensi dan etika kerja.
D. Seleksi & Interview
Seleksi dilakukan oleh pihak agensi luar negeri (employer) secara langsung atau daring.
Metode seleksi meliputi:
- Interview tatap muka (langsung di BLK),
- Seleksi biodata,
- Interview online/video call dengan pihak pengguna jasa.
Hasil seleksi menjadi dasar penentuan job order resmi.
E. Pembekalan Akhir Pemberangkatan (PAP)
Setiap CPMI yang dinyatakan lolos dan siap berangkat akan mengikuti PAP (Pre-Departure Orientation) yang dilaksanakan oleh BP2MI atau UPTP3TKI.
Materi PAP mencakup:
- Hak dan kewajiban PMI,
- Hukum ketenagakerjaan negara tujuan,
- Prosedur keamanan dan perlindungan,
- Kontak darurat (KBRI, BP2MI, dan MKP).
F. Penempatan dan Pemberangkatan
Setelah semua proses selesai (kontrak kerja, visa, asuransi, dan dokumen lengkap), CPMI akan diberangkatkan secara resmi melalui Bandara Internasional Soekarno-Hatta, dengan pendampingan langsung dari MKP.
3. Sistem Kerja Sama & Jaringan Rekrutmen
Untuk memperluas jangkauan dan pemerataan kesempatan kerja, MKP membangun jaringan rekrutmen resmi yang terdiri dari:
- UP3 (Unit Pelayanan, Penyuluhan, dan Pendaftaran) di berbagai daerah,
- Petugas Rekruiter Lapangan yang memiliki surat tugas resmi dari MKP,
- Kerja sama dengan sekolah kejuruan (SMK) dan lembaga pelatihan tenaga kerja,
- Promosi dan penyuluhan langsung ke masyarakat melalui media sosial, brosur, dan kegiatan sosialisasi.
Semua jaringan rekrutmen MKP terdaftar dan diawasi langsung oleh perusahaan pusat.
4. Kebijakan Pelatihan Berkelanjutan
MKP terus meningkatkan kualitas pelatihan melalui:
- Evaluasi kurikulum BLK-LN sesuai standar negara tujuan.
- Kerja sama dengan perusahaan pengguna untuk memastikan pelatihan sesuai kebutuhan lapangan.
- Program pelatihan ulang (refreshment) bagi PMI purna yang ingin berangkat kembali.
- Digitalisasi sistem pelatihan dan monitoring berbasis data CPMI.
5. Prinsip Etika Rekrutmen
MKP menjalankan sistem rekrutmen berdasarkan prinsip:
- Transparansi dalam informasi dan biaya,
- Keadilan & anti diskriminasi,
- Tanpa perantara ilegal (calo),
- Akuntabilitas & pelaporan ke BP2MI,
- Berorientasi pada perlindungan dan kesejahteraan PMI.
6. Tautan Terkait
- Cek Status Pendaftaran CPMI di SISKOP2MI
- Panduan Pelatihan CPMI — BP2MI
- Profil PT. Mitra Kencana Prasetya di BP2MI
7. Komitmen MKP
Sebagai P3MI resmi, PT. Mitra Kencana Prasetya memastikan seluruh proses rekrutmen dan pelatihan dilaksanakan dengan integritas, legalitas, dan tanggung jawab sosial tinggi.
Kami percaya bahwa tenaga kerja terlatih dan bermartabat adalah representasi terbaik bangsa Indonesia di dunia kerja internasional.
“Membuka jalan kerja luar negeri yang aman, legal, dan melindungi manusia — bukan sekadar mengirim tenaga kerja.”
